tag:blogger.com,1999:blog-64081917049853351262024-03-12T16:03:30.697-07:00indemnizacionindemnizacionhttp://www.blogger.com/profile/08468932991167308045noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-6408191704985335126.post-11873465938792477472009-10-23T10:42:00.000-07:002009-10-23T10:42:32.062-07:00despido<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><object height="344" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/geDL2VjUmRY&color1=0xb1b1b1&color2=0xcfcfcf&hl=es&feature=player_embedded&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowScriptAccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/geDL2VjUmRY&color1=0xb1b1b1&color2=0xcfcfcf&hl=es&feature=player_embedded&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" allowScriptAccess="always" width="425" height="344"></embed></object>indemnizacionhttp://www.blogger.com/profile/08468932991167308045noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6408191704985335126.post-35247815560581430532009-10-23T10:19:00.000-07:002009-10-23T10:19:00.666-07:00la indemnizacion se entiende como la ganancia del trabajador por el despido en una empresa y la retribucion que se le da despues de un tiempo en la empresa<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXl-chVx0-3sZ5QrRBXNlYfX20dxvBGKbpvZxQIiTx7XGRwoCUk02IZAwlcpKRS8ZHWs3J1zreYzjsb9JhIkzYBdg3KIGlWnjnzD_ZaO8LCyUy2MooXtVbDlxKowCZH-I3vbEMn3jVoog/s1600-h/prensa_libre.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXl-chVx0-3sZ5QrRBXNlYfX20dxvBGKbpvZxQIiTx7XGRwoCUk02IZAwlcpKRS8ZHWs3J1zreYzjsb9JhIkzYBdg3KIGlWnjnzD_ZaO8LCyUy2MooXtVbDlxKowCZH-I3vbEMn3jVoog/s320/prensa_libre.jpg" vr="true" /></a><br />
</div>indemnizacionhttp://www.blogger.com/profile/08468932991167308045noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6408191704985335126.post-63618132186506902222009-10-21T16:54:00.000-07:002009-10-22T15:52:31.632-07:00<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: left;"><br />
</div><span style="color: yellow; font-size: large;"><strong>estas son las condiciones que un patron tiene que cumplir cuando un empleado fallece </strong></span><br />
<span style="color: yellow; font-size: large;"><strong>laborando.</strong></span><br />
<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilLHloNpcY-KXfJY4pqrLNEUYY7CyuEPMyR2asG6zdopA7A66wa8tS1jvWy4T7zG2kFIXtkIW-HHTrr9xptynTHWo2Ibk-4kGP_Wrg7u7FjrPs2CF7I9FfLO2-9M-GHDUHStLUloVftvY/s1600-h/ataud.jpg" imageanchor="1" style="cssfloat: left; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilLHloNpcY-KXfJY4pqrLNEUYY7CyuEPMyR2asG6zdopA7A66wa8tS1jvWy4T7zG2kFIXtkIW-HHTrr9xptynTHWo2Ibk-4kGP_Wrg7u7FjrPs2CF7I9FfLO2-9M-GHDUHStLUloVftvY/s640/ataud.jpg" vr="true" /></a><br />
</div>indemnizacionhttp://www.blogger.com/profile/08468932991167308045noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6408191704985335126.post-79222119359392416362009-10-21T14:38:00.000-07:002009-10-21T14:38:05.820-07:00Existen indemnizaciones de 2 tipos, las que se clasifican según el origen del perjuicio o daño producido.<em>La <span style="color: #351c75;">primera se denomina Indemnización Contractual y se refiere a la indemnización que solicita un acreedor cuando ha existido un incumplimiento de las normas estipuladas en un determinado contrato por parte del deudor.</span></em><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.acli.es/archivos/20/imagenes/j0148987.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #351c75;"><img border="0" height="320" src="http://www.acli.es/archivos/20/imagenes/j0148987.jpg" vr="true" width="213" /></span></a><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><em><span style="color: #351c75;">la Indemnización Extracontractual, la que se constituye cuando existe de por medio un daño o perjuicio hacia otra persona o bien de propiedad del acreedor. </span></em><br />
</div><em><span style="color: #351c75;"></span></em><br />
<em><br />
<span style="color: #351c75;"></span></em><br />
<em><br />
<span style="color: #351c75;"></span></em><br />
<em><br />
<span style="color: #351c75;"></span></em><br />
<em><span style="color: #351c75;">No solo se puede solicitar una indemnización en caso de daño directo por parte de un deudor o victimario, éstas también pueden ser otorgadas en caso de contar con un contrato con una empresa aseguradora.</span></em><br />
<span style="color: #351c75;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://blogs.que.es/blogfiles/14667/indemnizacion_zonamileurista.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #351c75;"><img border="0" height="192" src="http://blogs.que.es/blogfiles/14667/indemnizacion_zonamileurista.jpg" vr="true" width="320" /></span></a><span style="color: #351c75;">viridiana balvanera pacheco</span><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #351c75;">http://www.misrespuestas.com/que-es-una-indemnizacion.html</span><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div>indemnizacionhttp://www.blogger.com/profile/08468932991167308045noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6408191704985335126.post-829299238647379422009-10-21T11:56:00.000-07:002009-10-22T15:49:58.981-07:00¿Qué es indemnizacion?<div style="text-align: justify;"><span style="color: magenta;">La Indemnización es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad. </span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="color: magenta;"></span><br />
</div><span style="color: magenta;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><br />
<span style="color: magenta;">La transacción mencionada corresponde a la petición realizada por parte de la víctima o acreedor de una determinada suma de dinero, la que deberá ser equivalente al daño producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberse producido cierto daño por parte del victimario o deudor. Es por esto que, generalmente, se habla de indemnización de perjuicios, entendiendo “perjuicio” como aquel daño producido por el deudor o victimario, y que deberá ser compensado.</span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="color: purple;">Viridiana Balvanera Pacheco</span><br />
</div>indemnizacionhttp://www.blogger.com/profile/08468932991167308045noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6408191704985335126.post-66383421576862670972009-10-20T18:40:00.000-07:002009-10-22T15:56:42.345-07:00NOTICIAS<span style="background-color: black; color: orange; font-family: Verdana, sans-serif;">Pagan mil 140 millones de pesos en indemnizaciones</span><br />
<span style="background-color: black; color: orange; font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<span style="background-color: black;"><br />
</span><br />
<span style="background-color: black; color: orange; font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<span style="background-color: black; color: orange; font-family: Verdana, sans-serif;">Hacienda liquidó, hasta ahora, a 2 mil 527 ex trabajadores de Luz y Fuerza del Centro </span><br />
<span style="background-color: black; color: orange; font-family: Verdana, sans-serif;">La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) informó que de acuerdo con el último corte disponible, el gobierno federal ha gastado mil 140 millones de pesos para pagar las liquidaciones de ex trabajadores de la extinta Luz y Fuerza del Centro (LyFC). </span><br />
<span style="background-color: black; color: orange; font-family: Verdana, sans-serif;">Oficinas, abiertas hasta medianoche</span><br />
<span style="background-color: black; color: orange; font-family: Verdana, sans-serif;">REBECA JIMÉNEZ JACINTO Y JUSTINO MIRANDA </span><br />
<span style="background-color: black; color: orange; font-family: Verdana, sans-serif;">EL UNIVERSAL </span><br />
<div style="text-align: center;"><span style="background-color: black; color: orange; font-family: Verdana, sans-serif;">MARTES 20 DE OCTUBRE DE 2009 </span><br />
</div><div style="text-align: center;"><a href="mailto:politica@eluniversal.com.mx"><span style="background-color: black; color: orange; font-family: Verdana, sans-serif;">politica@eluniversal.com.mx</span></a><span style="background-color: black; color: red; font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><br />
</div><br />
<span style="background-color: white; color: red; font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a href="http://www.eluniversal.com.mx/nacion/172118.html"><span style="background-color: white; color: red; font-family: Verdana, sans-serif;">http://www.eluniversal.com.mx/nacion/172118.html</span></a><span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><br />
<span style="background-color: #a2c4c9; color: red;"></span> <br />
<span style="background-color: #a2c4c9; color: red;"></span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAl0263es7_kpmnTVzmehTfSZK_B8jtUZA76pDWs4WHq8IbkkXfoKlNdOuwIdT0gxBkZ_1XShp2OcDrWtHJk9AUQxPDd52xSIj3eSc9VVn2hDN3eYK_E73w18phCrbQ0S4kKCV79jKK7g/s1600-h/RIESGO.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="background-color: #a2c4c9; color: red;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAl0263es7_kpmnTVzmehTfSZK_B8jtUZA76pDWs4WHq8IbkkXfoKlNdOuwIdT0gxBkZ_1XShp2OcDrWtHJk9AUQxPDd52xSIj3eSc9VVn2hDN3eYK_E73w18phCrbQ0S4kKCV79jKK7g/s320/RIESGO.JPG" vr="true" /></span></a><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Indemnización <br />
</div><br />
500 x 400 - 36 KB - jp ar.starmedia.comindemnizacionhttp://www.blogger.com/profile/08468932991167308045noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6408191704985335126.post-29044734449526603692009-10-20T18:29:00.000-07:002009-10-22T16:11:00.639-07:00Riesgo de Trabajo<span style="background-color: blue; color: white;"></span><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="background-color: blue; color: white;"><span style="background-color: black; color: purple;">La indemnizaciones por riesgo de trabajo se pagara directamente al trabajador, yen caso de incapacidad mental se pagara a los familiares o a quien señale la autoridad correspondiente.<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><span style="background-color: black;"><span style="color: black;"><span style="color: purple;"></span></span></span></span></span></span></span><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="background-color: blue; color: white;"></span><br />
</div><span style="color: purple;"></span><br />
<br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgr5SFfXryLaEdUlOdcOGdjj5TeOsdUophqx64IxDwx3ZoafCosrl682IvJTQscLBukohBFfncN4m0jGAIpvocb99ezjHPBdklNGg9ineWrWnPG7IO6nFLTxrv_tuWIH3Nyf3POs2GEKm8/s1600-h/imagesCATCGX20.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgr5SFfXryLaEdUlOdcOGdjj5TeOsdUophqx64IxDwx3ZoafCosrl682IvJTQscLBukohBFfncN4m0jGAIpvocb99ezjHPBdklNGg9ineWrWnPG7IO6nFLTxrv_tuWIH3Nyf3POs2GEKm8/s640/imagesCATCGX20.jpg" vr="true" /></a><br />
</div><a name='more'></a><br />
</div>indemnizacionhttp://www.blogger.com/profile/08468932991167308045noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6408191704985335126.post-59349367359214939352009-10-17T15:09:00.000-07:002009-10-17T15:41:38.646-07:00DERECHOS POR RECLAMAR<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZY0paA9XEGJZHLI_1XjITsuOiStY-9rCgk7P5crfbj-QGU2z7dIiPEwWxLN9kyFAJca0eBxkBDUm7zozMQm54LQgynqHy3sUyYtyvcw59FcEVSc5gkcQZ1HjXhdu82kuEz0qTpsn16ok/s1600-h/indemnizacion.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: magenta;"><strong></strong></span></a><span style="color: magenta;"><strong>reinstalacion en el trabajo que desempeña</strong></span><br />
</div><ul><li style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: magenta;"><strong>tres meses de salario</strong></span></li>
<li style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: magenta;"><strong>veinte dias por año trabajado</strong></span></li>
<li style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: magenta;"><strong>doce dias de prima de antiguedad</strong></span></li>
<li style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: magenta;"><strong>salarios caidos que correspondan a los dias que no se les pago</strong></span></li>
<li style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: magenta;"><strong>la indemnizacion comprendera hasta el dia pagado</strong></span></li>
</ul><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZY0paA9XEGJZHLI_1XjITsuOiStY-9rCgk7P5crfbj-QGU2z7dIiPEwWxLN9kyFAJca0eBxkBDUm7zozMQm54LQgynqHy3sUyYtyvcw59FcEVSc5gkcQZ1HjXhdu82kuEz0qTpsn16ok/s1600/indemnizacion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZY0paA9XEGJZHLI_1XjITsuOiStY-9rCgk7P5crfbj-QGU2z7dIiPEwWxLN9kyFAJca0eBxkBDUm7zozMQm54LQgynqHy3sUyYtyvcw59FcEVSc5gkcQZ1HjXhdu82kuEz0qTpsn16ok/s200/indemnizacion.jpg" vr="true" /></a><br />
</div>indemnizacionhttp://www.blogger.com/profile/08468932991167308045noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6408191704985335126.post-68522604226394817782009-10-17T14:57:00.000-07:002009-10-17T15:01:56.508-07:00DERECHOS POR RECLAMAR<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><em><span style="background-color: white; color: blue; font-family: Georgia;">la indemnizacion</span></em><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><em><span style="color: blue; font-family: Georgia;">es la retribucion justa que debe resivir un trabajador ante los abusos o injusticias del patron </span></em><br />
</div>indemnizacionhttp://www.blogger.com/profile/08468932991167308045noreply@blogger.com0